Список федеральных судов
   

Нововаршавский районный суд (Омская область)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления15.11.2013
Начало течения срока рассмотрения дела15.11.2013
КатегорияТрудовые споры - об оплате труда
Председательствующий судьяШмидт Н.В.
Дело рассмотрено (выдан приказ)27.12.2013
Результат рассмотренияИск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

Основные сведения

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 15.11.2013 14:30
Передача материалов судье 15.11.2013 14:34
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Иск (заявление, жалоба) принят к производству 19.11.2013 17:25
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 19.11.2013 17:26
Подготовка дела (собеседование) 26.11.2013 14:30
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 26.11.2013 14:40
Судебное заседание Заседание отложено ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ 03.12.2013 14:30
Судебное заседание Заседание отложено ИНЫЕ ПРИЧИНЫ 13.12.2013 15:30
Судебное заседание Объявлен перерыв 26.12.2013 15:30
Судебное заседание Вынесено решение по делу Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО 27.12.2013 09:00
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 27.12.2013 17:00
Дело сдано в канцелярию 31.12.2013 14:44
Дело оформлено 08.04.2014 11:00
Дело передано в архив 08.04.2014 14:47

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

Основные сведения

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ОТВЕТЧИК БУЗОО "Нововаршавская ЦРБ"
ИСТЕЦ Евсеева Т.В.

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.)

Основные сведения

ФИО (наименование) заявителя Наименование вышестоящей инстанции Дата рассмотрения представления (жалобы) Результат рассмотрения
БУЗОО ".Ц. Омский областной суд 12.03.2014 Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шмидт Н.В., при секретаре судебного заседания Горючкиной И.А., с участием представителя истца адвоката Усенко С.В., представителей ответчиков Суслиной Е.М., Аракчеева Д.А., Махининой О.П., представителя третьего лица Рыбиной Е.А, рассмотрев 27 декабря 2013 года в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело № 2-922/2013 по исковому заявлению Евсеевой Т.В. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евсеева Т.В обратилась в Нововаршавский районный суд Омской области с иском к БУЗОО «Нововаршавская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы за ... 2013 года и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает в бюджетном учреждении здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» (далее – БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Считает, что ей необоснованно не начисляется и не выплачивается заработная плата, в противоречие коллективному договору, согласно которого ее базовый оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда, все надбавки, в виде стимулирующих выплат и компенсационных выплат, должны быть исчислены в соответствии с базовым окладом. Кроме, того, ей необоснованно не начислялись компенсационные выплаты и снижена выплата стимулирующего характера.

В результате неправомерных действий работодателя ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в появлении чувства незащищенности и обиды, ухудшения состояния здоровья, настроения. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ... рублей.

Истец Евсеева Т.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, доверив право представлять ее интересы представителю.

Представитель истца Усенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям. Пояснил, истец являлась работником БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ», где осуществляют свои трудовые функции на основании заключенного трудового договора. Евсеева Т.В. работала в ... отделении в должности ... . Согласно коллективному договору в БУЗОО установлен базовый оклад, который должен быть не менее минимального размера оплаты труда, все надбавки, в виде стимулирующих выплат и компенсационных выплат, должны быть исчислены в соответствии с базовым окладом.

Согласно локальным нормативным актам работодателем установлены компенсационные выплаты за вредные условия труда, которые работодателем не выплачиваются. Также установлен порядок начисления стимулирующих выплат. Истцу необоснованно уменьшается процент стимулирующей выплаты за качество. Кроме того, истец помимо основной работы выполняют работу за временно отсутствующих работников, при этом ей производится выплата заработной платы за совмещение без компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку недоначисленные суммы являются составной частью заработной платы, просит также взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика Аракчеев Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что в коллективном договоре неверно указан размер базового должностного оклада, является опечаткой, так как во всех других утвержденных документах, регулирующих оплату труда в учреждении, указаны размеры окладов работников. Также не признал требования истицы о начислении ей компенсационных и стимулирующих выплат.

Представитель ответчика Суслина Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что заработная плата работникам начисляется в точном соответствии с действующим законодательством, все компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются в полном объеме. Доводы истца считает необоснованными, поскольку коллективный договор БУЗОО противоречит трудовому законодательству, Приказам Министерства здравоохранения, и в данном случае должны применяться нормы законодательства, а не коллективного договора в силу приоритета законодательных норм. Пункт 5.3.3 Коллективного договора не может приниматься во внимание, так как он противоречит всем установленным положениям об оплате труда.

Представитель третьего лица - профсоюзного комитета, Рыбина Е.А., в судебном заседании пояснила, что в п. 5.3.3.Коллективного договора имеется опечатка, имелся в виду размер заработной платы, а не базового оклада.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Истец являлась работником БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ», работала в качестве ... в стационаре ... отделения. В ... 2013 г. отработала по основному месту работы на должности ... палатной в стационаре ... отделения 173 часа, из них в ночное время 56 часов, по совместительству на должности ... в стационаре ... отделения - 59 часов, из них в ночное время 16 часов. Исполнение трудовых обязанностей было связанно исключительно с обслуживанием детей. Норма рабочего времени в ... 2013 г. составила 163,8 часа ((39 часов /5*21 рабочий день).

Исследованным в судебном заседании Уставом (л.д. 21-34) установлено, что БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» является бюджетным учреждением здравоохранения. В соответствии с п.1.6 учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Согласно п. 1.7 Учреждение имеет право приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В судебном заседании исследовано принятое в соответствии с указанной выше нормой Положение об оплате труда работников учреждения здравоохранения БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ», утвержденное главным врачом Пшеничко Т.П., согласованное с Председателем ПК БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ».

Исследованным в судебном заседании коллективным договором БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37 -64), заключенным между профсоюзным комитетом и администрацией ЦРБ, установлено, что при заключении коллективного договора стороны не представляли возражений относительно применения указанного выше Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения для установления размера и порядка начисления заработной платы. Разделом 5 Коллективного договора установлены нормы оплаты труда работников ЦРБ. Пунктом 5.3.2 установлено, что формирование структуры заработной платы работников осуществляется исходя из норм Трудового законодательства.

Пунктом 5.3.3 Коллективного договора установлена обязанность БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» устанавливать для работников размеры базовых (минимальных) окладов не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (правовым актом субъекта Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от 3 декабря 2012 г. №232-Ф3, с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

По смыслу приведённых конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включают справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 1 октября 2009 г. № 1160-О-О, о том, что, основываясь на положениях Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда", федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда", установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Согласно п. 5.3.4 Коллективного договора установлены минимальные должностные оклады в БУЗОО исходя из требований ст. 129 ТК РФ.

Согласно Положению об оплате труда (приложение №... к коллективному договору) установлены размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских работников БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» в соответствии с занимаемыми должностями, квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526. При этом медицинской сестре, имеющей 3 квалификационный уровень, установлен оклад в размере ... рублей. Указанный размер оклада установлен в штатном расписании и трудовом договоре. Кроме того, действующими в БУЗОО положениями об оплате труда установлены выплаты компенсационного, стимулирующего и другого характера. Исходя из предоставленных расчетных листов (л.д. 245-220) общий ежемесячный размер заработной платы истицы составляет более минимального размера оплаты труда.

Пункт 5.3.3 Коллективного договора не может быть принят судом во внимание, так как он противоречит всем принятым на предприятии локальным правовым актам. Базовые должностные оклады установлены в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников учреждения превышает минимальный размер оплаты. Таким образом, доводы истицы о неправильном начислении ей заработной платы на установленный должностной оклад, суд считает необоснованным.

Вместе с тем в судебном заседании установлено следующее.

При начислении заработной платы в БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчиком учитывались не в полной мере, что привело к неправильному начислению компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе при работе по совместительству.

В соответствии п. 13 приложения №... к Коллективному договору (Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на компенсационные выплаты) работа медицинских работников в структурном подразделении, связанная исключительно с обслуживанием детей, даёт право на компенсационную выплату в размере до 20% от оклада.

При этом действующим трудовым законодательством, Коллективным договором, приложениями к нему и иными локальными нормативными актами не предусмотрена возможность снижения размера вышеуказанной компенсационной выплаты.

Как установлено, вышеуказанная компенсационная выплата, Евсеевой не выплачивалась.

Согласно п. 7.3 приложения №... к Коллективному договору выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам, занятым в структурных подразделениях по представлению руководителей структурных подразделений. В силу п.п. 7.5, 7.7.3 приложения №... к Коллективному договору данная выплата устанавливается в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Сумма выплаты конкретному работнику определяется путём умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент.

Критерии качества работы для начисления стимулирующих выплат установлены дополнительным соглашением №... к Коллективному договору, зарегистрированным в управлении Министерства труда и социального развития Омской области по Нововаршавскому району Омской области ДД.ММ.ГГГГ регистрационный №... .

Пунктом 6.8 приложения 21 к Коллективному договору (Положение о формировании системы материального стимулирования работников) предусмотрено, что руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

нарушение штатной, финансовой дисциплины;

предоставление недостоверной информации;

- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

наличия обоснованных жалоб пациентов;

- несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны.

Как следует из представления руководителя педиатрического отделения за ... 2013 г. установлен коэффициент за качество выполняемых работ в размере 100%.

Согласно протоколу заседания комиссии по материальному стимулированию работников, стимулирующая выплата за качество была снижена работникам до 70 % за не выполнение плана.

Действующим трудовым законодательством, Коллективным договором, приложениями к нему и иными локальными нормативными актами не предусмотрена возможность снижения стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, по основаниям, не предусмотренным п. 6.8 приложения 21 к Коллективному договору, в том числе в связи с невыполнением плановых показателей и не выработки месячной нормы рабочего времени.

Так как возможность снижения размера стимулирующей выплаты по данному основанию не предусмотрена, требование истца о начислении ей размера стимулирующей выплаты до 100 % суд считает обоснованным.

В приложении №... к коллективному договору утверждено Положение об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников по БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ». Пунктом 6.4 Положения об оплате труда установлено, что доплата за совмещение профессий устанавливается при совмещении профессий и определяется по соглашению сторон.

Как установлено в судебном заседании, истец в спорный период выполняла работу за время временно отсутствующих работников. В ... 2013 года Евсеева работала по совместительству, согласно приказу №... л.с.

В соответствии со ст.ст. 285, 287 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Трудовыми договорами и локальными нормативными актами ответчика для работников не установлены особенности оплаты труда при работе по совместительству, в связи с чем исчисление базового размера оклада за работу по совместительству для определения размера компенсационной и стимулирующей выплат, следует производить пропорционально отработанному ими времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Месячная норма рабочего времени при 39 часовой рабочей неделе, определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. №588н.

С учетом указанного Порядка норма рабочего времени в сентябре составила 163,8 часа (39/5х21раб. день).

При начислении работнику заработной платы вышеперечисленные нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчиком учитывались не в полной мере, что привело к неправильному начислению компенсационных выплат, предусмотренных п.п. 3, 13, 16-18 приложения №... к Коллективному договору (Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на компенсационные выплаты) и стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы, предусмотренной п. 7.1 приложения №... к Коллективному договору (Положение об оплате труда работников) при работе по совместительству вышеуказанные выплаты не начислялись и не выплачивались.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. №2873-у, начиная с 4 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых.

С учетом требований законодательства, условий коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика належит взыскать следующие суммы выплат:

Компенсационную выплату за ... 2013 г., предусмотренную п. 13 приложения №... к Коллективному договору, с учетом районного коэффициента 1,15, в размере ... руб. ( ... руб. оклад / 163,8 часа норма рабочего времени в ... 2013 г. * 173 отработанных часа * 20% размер компенсационной выплаты * 1,15 районный коэффициент);

Стимулирующую выплату за качество выполненной работы в ... 2013 г., с учетом районного коэффициента 1,15, в размере ... руб. ( ... руб. оклад / 163,8 часа норма рабочего времени в ... 2013 г. * 173 отработанных часа * 100% коэффициент за качество выполненной работы * 1,15 районный коэффициент – ( ... . начисленной и выплаченной стимулирующей выплаты * 1,15 районный коэффициент)).

В ... 2013 г. Евсеева Т.В. отработала по совместительству на должности ... в стационаре ... отделения 59 часов. Размер её оклада по данной должности составлял ... руб. Базовый размер её оклада за данную работу по совместительству, исходя из отработанного времени, составляет ... руб. ( ... руб. базовый размер оклада / 163,8 часа норма рабочего времени в ... 2013 г. * 59 часов).

Размер не начисленной и не выплаченной Евсеевой Т.В. компенсационной выплаты за работу по совместительству в ... 2013 г., предусмотренной п. 13 приложения №... к Коллективному договору, с учетом районного коэффициента 1,15, составляет ... руб. ( ... руб. базовый оклад * 20% размер компенсационной выплаты * 1,15 районный коэффициент).

Размер стимулирующей выплаты за качество выполненной по совместительству работы в ... 2013 г., с учетом районного коэффициента 1,15, составляет ... руб. ( ... руб. базовый оклад * 100% коэффициент за качество выполненной работы * 1,15 районный коэффициент).

Размер причитающейся Евсеевой Т.В. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за ... 2013 г. составляет ... руб. (( ... руб. + ... . + ... руб. + ... руб. причитающиеся выплаты) * (8,25% ставка рефинансирования / 300) * 45 дней период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ).

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, выразившиеся в незаконном отказе ответчика, как работодателя в выплате всех установленных коллективным договором выплат, и, как следствие, истцу причинен неправомерными действиями работодателя моральный вред, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из вышеописанных обстоятельств дела, отсутствия соглашения между сторонами о размере компенсации морального вреда, доказанности факта незаконных действий ответчика, размера недоплаченных сумм, сроков задержки, возраст и период работы истца в учреждении здравоохранения, испытавшей чувство правовой незащищенности, невозможности реализовать право и вынужденной обращаться за защитой своих прав к адвокату и в суд, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и приходит к мнению о необходимости частичного удовлетворения требований истца. Суд находит разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае частичного удовлетворения – пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в соответствии со ст. 333.19 НК с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Нововаршавского муниципального района в размере 600 рублей 00 копейки.

Решение о взыскании составных частей заработной платы в сумме ... , в соответствии со ст. 211 ГК РФ, обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евсеевой Т.В. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Евсеевой Т.В. ... руб., из которых:

... руб. – компенсационная выплата за ... 2013 г;

... руб. – стимулирующая выплата за ... 2013 г.;

... руб. – компенсационная выплата за работу по совместительству в ... 2013 г.;

... руб. – стимулирующая выплата за работу по совместительству в ... 2013 г.;

... руб. – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за ... 2013 г.;

... руб. – компенсация морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания составных частей заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу бюджета Нововаршавского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Нововаршавский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.В. Шмидт

Решение изготовлено в окончательной форме 27.12.2013 года

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100