Список федеральных судов
   

Новомосковский городской суд (Тульская область)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления22.10.2013
Начало течения срока рассмотрения дела22.10.2013
КатегорияТрудовые споры - другие, возникающие из трудовых
Председательствующий судьяКондратьев
Дело рассмотрено (выдан приказ)31.01.2014
Результат рассмотренияОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Решение вступило в законную силу06.03.2014

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 22.10.2013 11:54
Передача материалов судье 22.10.2013 13:00
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Оставление иска (заявления, жалобы) без движения 25.10.2013 12:00
Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд Иск (заявление, жалоба) принят к производству 12.11.2013 12:00
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 12.11.2013 12:01
Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания 12.11.2013 12:03
Предварительное судебное заседание Заседание отложено неявка ОТВЕТЧИКА 21.11.2013 15:00
Предварительное судебное заседание Назначено судебное заседание 04.12.2013 14:30
Судебное заседание Заседание отложено ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ 18.12.2013 11:00
Судебное заседание Заседание отложено ИНЫЕ ПРИЧИНЫ 27.12.2013 11:00
Судебное заседание Заседание отложено ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ 20.01.2014 10:30
Судебное заседание Вынесено решение по делу ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) 31.01.2014 10:00
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 05.02.2014 15:49
Дело сдано в канцелярию 10.02.2014 15:49
Дело оформлено 06.03.2014 15:42

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ОТВЕТЧИК Оганян Асмик Герасимовна
ИСТЕЦ Самойлова Н.А.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2014 года г.Новомосковск.

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием помощника прокурора г. Новомосковска Павловой Н.Е.,

истца Самойловой Н.А., ее представителя на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ Куриленко В.И.,

представителя ответчика Оганян А.Г. и третьего лица Багдасарян А.М. по доверенности Захаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4 по иску Самойловой Н.А. к Оганян А.Г. об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Самойлова Н.А. обратилась в суд с иском к Оганян А.Г. о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> салона <данные изъяты> , взыскании с ответчика в её пользу компенсации за очередной ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., установленной Региональным соглашением Тульской области от 12.10.2012 года, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята работодателем Оганян А.Г. на работу <данные изъяты> в салон <данные изъяты> , с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> руб., которая выплачивалась ей <данные изъяты> раза в месяц.

Отработав ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с устным заявлением о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередного отпуска, но Оганян А.Г. сообщила ей что она уволена.

По мнению истца, несмотря на то, что Оганян А.Г. не заключила с ней трудовой договор, не сделала запись в трудовой книжке о приеме на работу, она считает, что состояла с Оганян А.Г. в трудовых отношениях, и её требования подлежат удовлетворению.

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и Оганян А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> салона <данные изъяты> , признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, взыскать в её пользу компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., установленной Региональным соглашением Тульской области от 12.10.2012 года, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 6-7, 90-92, 133-136).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. Пояснила, что в газете <данные изъяты> прочитала объявление о приеме <данные изъяты> в салон <данные изъяты> , встретилась в нём с Оганян А.Г., согласовала с ней график работы, получила информацию о размере заработной платы, и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Трудовой договор между ней и Оганян А.Г. не заключался, приказ о приеме её на работу не издавался, запись в трудовой книжке о приеме на работу не делалась. Тем не менее, она считает, что состояла с Оганян А.Г. в трудовых отношениях, поскольку её заработная плата составлял <данные изъяты> % от суммы, которую она зарабатывала.

Представитель истца Куриленко В.И. требования поддержала.

Ответчик Оганян А.Г., третье лицо Багдасарян А.М. в судебное заседание не явились, доверили представлять свои интересы Захаровой Е.В.

Представитель Захарова Е.В. иск не признала по тем основаниям, что истица не состояла в трудовых отношениях с Оганян А.Г. Ответчик не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Помещение и <данные изъяты> сдавала в аренду, так как намеревалась выяснить, будет ли востребована деятельность по оказанию <данные изъяты> услуг, каким может быть количество клиентов, чтобы впоследствии зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и осуществлять деятельность в сфере оказания <данные изъяты> услуг. Денежные средства, получаемые от деятельности Самойловой Н.А. не использовались в качестве прибыли, а шли на погашение коммунальных услуг.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Самойловой Н.А. оставить без удовлетворения, ввиду отсутствия доказательств о наличии трудовых отношений, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом характера спорных правоотношений обязанность доказать наличие трудовых отношений законодателем возложена в данном случае на истца.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что отношения между Самойловой Н.А. и ответчиком документально оформлены не были, трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме Самойловой Н.А. на работу не издавался, она с ним не знакомились, запись о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку не внесена.

Ответчик Оганян А.Г. индивидуальным предпринимателем не является, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. В качестве плательщика страховых взносов она не зарегистрирована.

Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на Самойлову Н.А. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателями не представлялись, сведения о выплаченных ей в ДД.ММ.ГГГГ доходах в налоговом органе отсутствуют( л.д. 39, 45, 58, 60).

Показания свидетелей ФИО10 , ФИО11 , ФИО12 , ФИО13 , ФИО14 , с достоверностью не подтверждают наличие трудовых отношений между Самойловой Н.А. и Оганян А.Г.

Никто из опрошенных свидетелей не пояснил, на каких условиях, истица работала в <данные изъяты> , не подтвердил заключение с ней трудового договора на работу в качестве <данные изъяты> в салоне <данные изъяты> , оплату труда, обусловленную трудовыми отношениями. Таким образом, показания данных свидетелей не позволяют установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО15 следует, что Самойлова Н.А., работала в <данные изъяты> на условиях аренды, поскольку после прекращения работы она не смогла пользоваться её услугами ввиду удаленности проживания от дома Самойловой Н.А., где та продолжила свою деятельность.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающих наличие между ней и Оганян А.Г. трудовых отношений, уклонения ответчика от заключения с ней трудового договора.

Доводы истца и её представителя о том, что истец фактически была допущена к работе <данные изъяты> в салоне <данные изъяты> и это свидетельствует, что Самойлова Н.А. состояла с Оганян А.Г. в трудовых отношениях, суд признает несостоятельными, поскольку истицей как уже было отмечено судом, не представлено доказательств о наличии трудовых отношений.

С учетом изложенного требования истца об установлении между ней и Оганян А.Г. факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> салона <данные изъяты> суд признает не подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что судом не установлено наличие трудовых отношений между Самойловой Н.А. и Оганян А.Г., то не подлежат удовлетворению и другие заявленные требования: о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании: компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Самойловой Н.А. в удовлетворении исковых требований к Оганян А.Г. об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> салона <данные изъяты> , признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., установленной Региональным соглашением Тульской области от 12.10.2012 года, в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100