Список федеральных судов
   

Таштыпский районный суд (Республика Хакасия)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления27.11.2013
Начало течения срока рассмотрения дела27.11.2013
КатегорияТрудовые споры - об оплате труда
Председательствующий судьяКузнецова С.А.
Дело рассмотрено (выдан приказ)30.12.2013
Результат рассмотренияИск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Решение вступило в законную силу11.02.2014

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 27.11.2013 11:09
Передача материалов судье 28.11.2013 16:51
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Иск (заявление, жалоба) принят к производству 02.12.2013 14:01
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 02.12.2013 14:01
Подготовка дела (собеседование) 17.12.2013 14:00
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 17.12.2013 14:20
Судебное заседание Вынесено решение по делу Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН 30.12.2013 10:00
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 08.01.2014 14:50
Дело сдано в канцелярию 20.01.2014 12:44

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ОТВЕТЧИК МБУК "Арбатский музей под открытым небом"
ИСТЕЦ Резников Александр Николаевич

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Решение

Именем Российской Федерации

30 декабря 2013 года Таштыпский районный суд Республики Хакасия

в селе Таштып

в составе: председательствующего судьи Кузнецовой С.А.

при секретаре Капустиной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таштыпского района в интересах Дмитриева <данные изъяты> Воробьева <данные изъяты> , Артеменко <данные изъяты> , Ааб <данные изъяты> , Зверевой <данные изъяты> Резникова <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» о возложении обязанности,

Установил:

Прокурор Таштыпского района в интересах Дмитриева В.А., Воробьева А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В., Резникова А.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» о возложении обязанности:

в интересах Дмитриева В.А. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- сентябрь 2013 года, установить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия

в интересах Воробьева А.В. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- октябрь 2013 года, установить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия;

в интересах Артеменко С.Ф. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- октябрь 2013 года, установить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия;

в интересах Ааб И.С. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- сентябрь 2013 года, установить ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия;

в интересах Зверевой И.В. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- сентябрь 2013 года, установить ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия;

в интересах Резникова А.Н. произвести перерасчет недополученной заработной платы за август- сентябрь 2013 года, установить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,

мотивируя свои требования тем, что ответчиком, с которым истцы состоит в трудовых отношениях в нарушение требований ч.3 ст.133, 146, 148, 315 и 316 ТК РФ районный коэффициент и северная надбавка в вышеуказанный период времени начислялась не на установленный законом минимальный размер оплаты, составляющий с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> , в результате чего им в указанные выше периоды времени недоначислена заработная плата, которая должна составлять не менее <данные изъяты> .

Определением суда вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель процессуального истца Пермякова Т.И. в порядке ст.39 ГПК РФ ранее заявленные требования уточнила, просила возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы: Резникову А.Н. за август и сентябрь 2013 года, Зверевой И.В.- за август и сентябрь 2013 года, Ааб И.С.- за август и сентябрь 2013 года, Артеменко С.Ф. за август и сентябрь 2013 года, Воробьеву А.В. за сентябрь и октябрь 2013 года. Кроме того, в связи с тем, что нарушение прав истцов при начислении им заработной платы носит систематический характер, просит обязать ответчика со дня вступления решения суда в законную силу при условии отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда установить всем истцам, в том числе и Дмитриеву В.А., ежемесячную заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Истцы Резников А.Н., Зверева И.В., Ааб И.С., Артеменко С.Ф., Воробьев А.В. и Дмитриев В.А. требования прокурора Таштыпского района ( с учетом их уточнений в судебном заседании) поддержали, поскольку считают, что заработная плата ответчиком в указанные периоды времени им начислялась с нарушением требований Трудового кодекса, нарушение прав носит систематический характер, продолжается оно и после обращения с заявлениями к прокурору.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения культуры (далее по тексту МБУК) «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» Прибыткова Е.Е. требования прокурора Таштыпского района в интересах Резникова А.Н., Зверевой И.В., Ааб И.С., Артеменко С.Ф., Воробьева А.В. и Дмитриева В.А. с учетом их уточнений в судебном заседании признала полностью, не оспаривая того, что заработная плата последним, находящимся в трудовых отношениях с ответчиком, в вышеуказанные периоды времени начислялась в нарушение требований действующего законодательства, не отрицая того, что в спорные периоды времени истцами отработаны месячные нормы рабочего времени и выполнены нормы труда. Однако существующая в учреждении система оплаты труда не позволяет работодателю производить работникам начисление заработной платы согласно требованиям законодательства, поэтому в отдельные периоды времени им начислялась заработная плата до полагающейся за счет стимулирующего фонда, а в остальное время- аналогичным образом, что и в спорные периоды времени, в настоящее время начисление заработной платы работникам производится также.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам:

В соответствии ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, при этом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (статья 2 ТК РФ)

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в т.ч. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (статья 133 ТК РФ в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (статья 133.1 ТК РФ, введенная в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 313 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. (статья 315 ТК РФ)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (статья 316 ТК РФ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. (статья 317 ТК РФ)

Из приведенного выше Трудового законодательства следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ и последующих при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

По своей сути нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Номер на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В соответствии с ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ст. 2 Закона перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" указывает на то, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Из анализа положений п. п. 4, 25 ст. 255, п. 25 ст. 270 Налогового кодекса РФ, ст. 129 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ ), следует, что по своей правовой природе вышеуказанные социальные выплаты являются компенсациями, не входящими в систему оплаты труда, и соответственно должны начисляться на заработную плату.

Размеры процентных надбавок к заработной плате установлены Разъяснением о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37, а также приложением Номер к Приказу Министерства финансов Российской Федерации №102н от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которому размер процентной ставки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока составляет 30%; Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС Номер от ДД.ММ.ГГГГ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», пунктом 1 которого введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ .

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц.

Из представленных ответчиком «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» учредительных документов усматривается, что данное учреждение является юридическим лицом, поставлено на учет в налоговом органе.

Нахождение истцов Дмитриева В.А., Воробьева А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В. и Резникова А.Н. в трудовых отношениях с ответчиком МБУК «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» подтверждается: трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ (соответственно). Согласно указанным трудовым договорам работники приняты на работу в МБУК «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» с полным рабочим днем, и надбавками: 30%- районный коэффициент, 30%- северная надбавка.

Из расчетных листков следует, что заработная плата работникам- истцам Воробьеву А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В. и Резникову А.Н., в вышеуказанные периоды времени отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, что представителем ответчика не оспаривается; начислялась с нарушением приведенных выше правовых норм, поскольку: водителю Воробьеву А.В. за сентябрь и октябрь 2013 года начислена заработная плата по <данные изъяты> с учетом оклада, доплат, повышающего коэффициента, районного коэффициента и северной надбавки; сторожу Артеменко С.Ф. в августе и сентябре 2013 года <данные изъяты> с учетом оклада, доплат за ночные часы, районного коэффициента, северной надбавки, доплаты до МРОТ; уборщику служебных помещений Ааб И.С. в августе и сентябре 2013 года по <данные изъяты> с учетом оклада, доплаты до МРОТ, повышающего коэффициента, районного коэффициента и северной надбавки; экскурсоводу Зверевой И.В. в августе и сентябре 2013 года по <данные изъяты> с учетом оклада, доплаты до МРОТ, повышающего коэффициента, районного коэффициента и северной надбавки; сторожу Резникову А.Н. в августе и сентябре 2013 года <данные изъяты> с учетом оклада, доплат за ночные часы, районного коэффициента, северной надбавки, доплаты до МРОТ.

Между тем как следует из расчета, произведенного процессуальным истцом, методику которого суд полагает верным, заработная плата истцам Воробьеву А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В. и Резникову А.Н. в соответствии с положениями главы 50 ТК РФ в вышеуказанные периоды времени должна составлять не менее <данные изъяты> однако начисленная ответчиком заработная плата в вышеуказанные периоды времени составляет менее указанной суммы, тем самым истцам их работодателем неверно произведено начисление полагающейся им заработной платы, что объективно свидетельствует о нарушении ответчиком МБУК «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» вышеприведенных положений действующего законодательства, соответственно, нарушении трудовых прав работников (истцов), подлежащих судебной защите. В связи с чем суд находит требования прокурора Таштыпского района в интересах истцов Воробьева А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В. и Резникова А.Н. в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной им заработной платы в указанные выше периоды времени подлежащими удовлетворению.

Также суд, принимая во внимание то, что ответчиком, являющимся работодателем истцов Дмитриева В.А., Воробьева А.В., Артеменко С.Ф., Ааб И.С., Зверевой И.В. и Резникова А.Н., в текущем году, что следует из объяснений представителя процессуального истца, истцов и представленных расчетных листков, что, в свою очередь, представителем ответчика не опровергнуто, допускается систематическое нарушение прав истцов как работников на вознаграждение за труд в соответствии с требованиями действующего федерального законодательства, при этом работодателем не принимается мер к устранению данных нарушений, что, в свою очередь, может повлечь за собой и дальнейшее нарушение прав данных работников, то суд находит требования процессуального истца в части возложения на ответчика обязанности установления истцам со дня вступления решения суда в законную силу при условии отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда ежемесячной заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден процессуальный истец.

В соответствии со ст.199 ГПК РФ в судебном заседании оглашена резолютивная часть решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования прокурора Таштыпского района удовлетворить:

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» произвести перерасчет заработной платы Резникову <данные изъяты> за август и сентябрь 2013 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» произвести перерасчет заработной платы Зверевой <данные изъяты> за август и сентябрь 2013 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» произвести перерасчет заработной платы Ааб <данные изъяты> за август и сентябрь 2013 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» произвести перерасчет заработной платы Артеменко <данные изъяты> за август и сентябрь 2013 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арбатский муниципальный музей под открытым небом» произвести перерасчет заработной платы Воробьеву <данные изъяты> за сентябрь и октябрь 2013 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры Арбатский муниципальный музей под открытым небом» со дня вступления решения суда в законную силу при условии отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда установить Резникову <данные изъяты> , Зверевой <данные изъяты> , Ааб <данные изъяты> , Артеменко <данные изъяты> , Воробьеву <данные изъяты> , Дмитриеву <данные изъяты> ежемесячную заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес> .

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Арбатский муниципальный музей под открытым небом» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> .

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Таштыпский районный суд.

<данные изъяты>

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 января 2014 года

<данные изъяты>

Судья Таштыпского районного суда Кузнецова

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100