Список федеральных судов
   

Ковровский городской суд (Владимирская область)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления10.12.2013
Начало течения срока рассмотрения дела2013-12-10
КатегорияТрудовые споры - об оплате труда
Председательствующий судьяКим Ирина Герольдовна
Дело рассмотрено (выдан приказ)26.12.2013
Результат рассмотренияИск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Решение вступило в законную силу2014-01-28 00:00:00

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 10.12.2013 12:52
Передача материалов судье 10.12.2013 13:30
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Иск (заявление, жалоба) принят к производству 10.12.2013 17:21
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 10.12.2013 17:21
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 10.12.2013 17:21
Судебное заседание Вынесено решение по делу Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН 26.12.2013 10:20
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 26.12.2013 17:51
Дело сдано в канцелярию 10.01.2014 11:41
Дело оформлено 29.01.2014 11:39

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ИСТЕЦ Ковровский городской прокурор
ОТВЕТЧИК Общество с ограниченной ответственностью "Сервис-Центр"
ИСТЕЦ Рыбаков А.В.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 2-13-5028-1

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ковров 26 декабря 2013 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Ким И.Г.,

при секретаре Сахно А.И.,

с участием прокурора Ивлиева О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по иску Ковровского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Рыбакова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Ковровский городской прокурор обратился в суд в интересах Рыбакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении <данные изъяты> 53 коп., обосновав требования следующим.

Рыбаков А.В. работал слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей в ООО «Сервис-Центр» на основании трудового договора <№> от <дата> Приказом № <№> от <дата> Рыбаков А.В. уволен, однако до настоящего времени работодателем не выплачена вся сумма, причитающаяся к выплаты при увольнении, задолженность составляет <данные изъяты> 53 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ивлиева О.М. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Рыбаков А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Центр» в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещен заблаговременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Система премирования входит в систему оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности по расчетным выплатам истца подтвержден справкой ООО «Сервис-Центр» от <дата> г.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ковровского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр», юридический адрес: <адрес> , в пользу Рыбакова А. В. денежную сумму, причитающуюся к выплате при увольнении, в размере <данные изъяты> 53 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр», в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> 54 коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца.

Судья подпись И.Г.Ким

ВЕРНО.

Судья И.Г.Ким

Секретарь А.В.Кириллова

Справка: решение суда вступило в законную силу 28 января 2014 года.

Подлинное решение суда подшито в материалах гражданского дела № 2-13-5028-1, находящегося в производстве Ковровского городского суда.

Судья И.Г.Ким

Секретарь А.В.Кириллова

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100