Дело № 2-1357/2013г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2013 года г. Дятьково

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д. при секретаре Симаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Т.И. к ОАО " <адрес> " о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Т.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ссылаясь на то, что она работает в ОАО « <адрес> » контролером цеха № с ДД.ММ.ГГГГ года. На сегодняшний день ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Однако в нарушение указанной нормы вышеназванная сумма ей не выплачена до настоящего времени.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ОАО « <адрес> » в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в связи с частичной оплатой задолженности и просила взыскать с ОАО « <адрес> » задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Начальник юридического отдела ОАО « <адрес> » – Горохова О.А. была согласна с исковыми требованиями в части невыплаченной задолженности, и ходатайствовал об уменьшении размера госпошлины до <данные изъяты> , в связи с тяжелым материальным положением предприятием и приостановке операций по расчетным счетам.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Соловьева Т.И. работает в ОАО « <адрес> » с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Из справки ОАО « <адрес> » следует, что Соловьевой Т.И. начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ . в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплата).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных норм, ОАО « <адрес> » имеет задолженность по заработной плате перед работником.

Согласно справки ОАО « <адрес> » № от ДД.ММ.ГГГГ . задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> ., за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО « <адрес> » <данные изъяты> в пользу Соловьевой Т.И. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО « <адрес> » госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд в течение одного месяца через Дятьковский городской суд.

Решение вступило в законную силу «______»__________________ 2013 года.

Председательствующий

судья <данные изъяты> Ю.Д. Балабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>