Список федеральных судов
   

Хорошевский районный суд (Город Москва)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления01.08.2013
Начало течения срока рассмотрения дела05.12.2013
КатегорияТрудовые споры - о восстановлении на работе
Председательствующий судьяГолубева Виктория Валентиновна
Дело рассмотрено (выдан приказ)26.12.2013
Результат рассмотренияОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

Основные сведения

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 01.08.2013 17:02
Передача материалов судье 01.08.2013 17:02
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Оставление иска (заявления, жалобы) без движения 06.08.2013 15:09
Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд Иск (заявление, жалоба) принят к производству 06.09.2013 15:28
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 06.09.2013 15:29
Подготовка дела (собеседование) 30.09.2013 14:35
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 30.09.2013 15:02
Судебное заседание Заседание отложено ИНЫЕ ПРИЧИНЫ 16.10.2013 11:30
Судебное заседание Рассмотрение дела начато с начала (!) Привлечение соответчика или соответчиков 07.11.2013 11:00
Судебное заседание Заседание отложено неявка ИСТЦА 13.11.2013 11:40
Судебное заседание Заседание отложено ИНЫЕ ПРИЧИНЫ 21.11.2013 10:00
Судебное заседание Заседание отложено Подготовка мирового соглашения 28.11.2013 14:00
Судебное заседание Рассмотрение дела начато с начала (!) Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований 05.12.2013 15:00
Судебное заседание Заседание отложено ИНЫЕ ПРИЧИНЫ 11.12.2013 16:20
Судебное заседание Заседание отложено ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ 25.12.2013 12:00
Судебное заседание Вынесено решение по делу ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) 26.12.2013 09:00
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 09.01.2014 16:31
Дело сдано в канцелярию 15.01.2014 16:31
Дело оформлено 15.01.2014 16:31

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

Основные сведения

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ОТВЕТЧИК ГБУ "Жилищник"
ОТВЕТЧИК ГКУ "ИС района Хорошево-Мневники"
ИСТЕЦ Шилова С.В.

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.)

Основные сведения

ФИО (наименование) заявителя Наименование вышестоящей инстанции Дата рассмотрения представления (жалобы) Результат рассмотрения
Шилова С.В. Московский городской суд 12.02.2014 Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2013 г. г.Москва

Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В. с участием прокурора Анташкевича С.О. при секретаре Копыловой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7102\2013 по иску Шиловой С.В. к ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г.Москвы «Жилищник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Шилова С.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчикам ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г.Москвы «Жилищник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения.

Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в должности <данные изъяты> . 00.00.0000 ей было вручено уведомление о сокращении е должности по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании постановления Правительства Москвы от 14.03.2013 г. № 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г.Москвы и государственных унитарных предприятий г.Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г.Москвы». 31.07.2013 г. ей был вручен приказ о расторжении с ней трудового договора на основании ст.81 п.2 ТК РФ. Истица считает увольнение незаконным, так как мероприятия по сокращению численности штатов работников ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» не проводились, так как имела место реорганизация предприятия в форме выделения. Согласно ст.75 ч.5 ТК РФ реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Согласно п.3.2 указанного постановления Правительства Москвы ГБУ г.Москвы «Жилищник» является правопреемником ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в части обязательств, возникших при выполнении ими указанных функций. Поскольку сокращения штатов в ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» не было, то ее (истицы) увольнение следует признать незаконным, восстановить ее на работе в ОДС-51 в должности <данные изъяты> , изменить запись в трудовой книжке с «уволена по сокращению штата работников организации п.2 ст.81 ТК РФ» на «переведена 02.07.20103 г. в ГБУ г.Москвы «Жилищник» ч.5 ст.75 ТК РФ»

В судебное заседание истица явилась, исковые требовании поддержала, просила восстановить ее на работе, не указав наименование организации.

Ответчик ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в лице представителя по доверенности ФИО1 в суд явился, иск не признал по доводам, ранее изложенным в письменном отзыве на иск. В них ответчик указал, что ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» была проведена процедура сокращения штатов на основании постановления Правительства Москвы от 14.03.2013 г. № 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г.Москвы и государственных унитарных предприятий г.Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г.Москвы», а также распоряжения префекта СЗАО г.Москвы от 00.00.0000 № «Об утверждении новой редакции устава ГКУ ИС и проведении организационно-штатных мероприятий» и плана-графика мероприятий по реализации постановления Правительства Москвы от 00.00.0000 № 146-ПП. Согласно вышеуказанного постановления Правительства Москвы имело место сокращение численности штата работников ГКУ ИС, а не реорганизация предприятия. Согласно п.3.2 постановления ГБУ г.Москвы «Жилищник» являлся правопреемником по обязательства, возникших из гражданско-правовых договоров. Ст.75 ТК РФ к возникшим отношениям неприменима, так как решение о реорганизации предприятия не принималось, смены собственника имущества не произошло. Процедура увольнения истицы по сокращению штата была соблюдена в полном объеме.

Ответчик ГБУ г.Москвы «Жилищник» в лице представителя по доверенности Грека К.В. в суд явился, иск не признал, суду показал, что истица никогда не состояла в трудовых отношениях с ГБУ г.Москвы «Жилищник», потому оснований для ее восстановления на работе в ГБУ г.Москвы «Жилищник» не имеется. Ей, как и другим работникам предлагалось перейти на работу ГБУ г.Москвы «Жилищник» в связи с изданием постановления Правительства Москвы от 14.03.2013 г. № 146-ПП, но от этого отказалась. В рамках рассмотрения дела ей также предложено заключить мировое соглашение с обеспечением её работой в ГБУ г.Москвы «Жилищник», однако она от этого отказалась.

Представитель третьего лица – префектуры СЗАО г.Москвы по доверенности Пупкова Л.С. в суд явилась, выразила несогласие с иском, так как на предприятии ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» имело место сокращение штата работников на основании постановления Правительства Москвы от 14.03.2013 г. № 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г.Москвы и государственных унитарных предприятий г.Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г.Москвы». Согласно протокола от 00.00.0000 заседания рабочей группы по реализации префектурой СЗАО г.Москвы функций и полномочий учредителя государственных учреждений г.Москвы было решено поручить руководителю ГКУ ИС района Хорошево-Мневники уведомить работников в срок до 00.00.0000 о сокращении штатной численности. Никаких решений учредителя о реорганизации данного предприятия не принималось. Так как процедура увольнения истицы в связи с сокращение штатов была соблюдена в полном объеме, то оснований для удовлетворения иска нет.

Заслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит отклонению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в должности <данные изъяты> . На основании приказа № от 00.00.0000 трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (л.д.79). Основание к этому указано постановление Правительства Москвы от 14.03.2013 г. № 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г.Москвы и государственных унитарных предприятий г.Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г.Москвы». Истица с данным приказом была ознакомлена, выразила несогласие, о чем имеется отметка на приказе.

Проверяя законность увольнения истицы по данному основанию, суд приходит к выводу о том, что положения трудового законодательства РФ нарушены не были.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верхового Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п.29 Постановления Пленума Верхового Суда РФ соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Ответчик ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» представил в суд относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что имело место сокращение штатной численности работников, истица за 2 месяца до увольнения была персонально предупреждена об этом, иных вакантных должностей, отвечающих ее квалификации на предприятии не было, выходное пособие было выплачено истице в полном объеме.

Доводы истицы о том, что на предприятии фактически не было сокращения штатной численности работников, а имела место реорганизация в форме выделения, суд отвергает как основанные на неправильном толковании закона.

Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от 00.00.0000 учредителем ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» является префектура СЗАО г.Москвы. Учредитель решений о реорганизации данного юридического лица не принимал. Иные органы. которые могут принять решение о реорганизации юридического лица, таких решений также не принимали. Государственная регистрация реорганизации также не производилась.

В связи с изданием Правительством Москвы постановления от 00.00.0000 № 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г.Москвы и государственных унитарных предприятий г.Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г.Москвы» имело место сокращение штатной численности ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», о чем учредитель указал в своем протоколе от 00.00.0000 Ссылки истицы на п.3.2 данного постановления, как на доказательства, свидетельствующие о реорганизации предприятия, суд также отвергает. Из данного положения постановления следует, что ГБУ г.Москвы «Жилищник» является правопреемником по обязательства, возникших из гражданско-правовых договоров, а не правопреемником юридического лица по смыслу, придаваемому законодателем в ст.58 ГК РФ (правопреемство при реорганизации юридических лиц).

Ссылки истицы на то, что все сотрудники ОДС перешли на работу в ГБУ г.Москвы «Жилищник», не влияют на законность именно ее увольнения, так как сотрудники были уволены с работы по иному основанию (увольнение в порядке перевода), поскольку руководитель ГБУ г.Москвы «Жилищник» в связи с передачей данной организации части функций ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» своим письмом от 00.00.0000 гарантировал работникам прием на работу. В судебном заседании истица не отрицала, что она была не согласна с увольнением в порядке перевода. Об этом же свидетельствует факт отсутствия ее заявления к работодателю об увольнении по данному основанию.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что все они свидетельствуют о том, что увольнение истицы является законным и обоснованным. Следовательно, все иные исковые требования истицы подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Шиловой С.В. к ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г.Москвы «Жилищник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.Голубева

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100