|
Дело № 2-798/2014 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «28» января 2014 года г. Волгоград Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Исайкиной В.Е. при секретаре судебного заседания Селезневой А.В. с участием истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РосКонцерт Волгоград» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью ( далее ООО) «РосКонцерт Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РосКонцерт Волгоград» на должность разнорабочего. Со стороны ответчика допущено нарушение трудового законодательства, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , считает что задолженность составляет 41 составляет <данные изъяты> <данные изъяты> . Просит взыскать с ООО «РосКонцерт Волгоград» в свою пользу. Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования. В судебное заседание представитель ответчика ООО «РосКонцерт Волгоград» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в лице генерального директора ФИО4 представил заявление в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в иске отказать, при этом предоставил платежные документы и приказы о приеме на работу и увольнении ФИО2 . Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ , согласно трудового был принят на работу в ООО «РосКонцерт Волгоград» на должность разнорабочего. Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, ООО «РосКонцерт Волгоград» имеют перед ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> . При этом, истец настаивает, что данная сумма складывается из задолженности за три месяца работы, по <данные изъяты> за каждый., учитывая частичную оплату в сумме <данные изъяты> . Однако, доводы истца ФИО2 опровергаются следующим. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ , согласно трудового договора был принят на работу в ООО «РосКонцерт Волгоград» на должность разнорабочего, с окла <адрес> рублей, а не 15000 как указывает истце в своем исковом заявлении ( л.д.18-20). Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «РосКонценрт Волгоград» по собственному желанию ( л.д. 22). Как видно из расходных кассовых ордеров и ведомостей, ФИО2 получил от работодателя суммы ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> в качестве аванса ( л.д. 25), ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> в качестве оплаты отпуска (л.д. 28) ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в качестве зарплаты ( л.д.23), и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> 12 копеек в качестве зарплаты ( л.д. 30) и <данные изъяты> в качестве расчета при увольнении ( л.д. 24), всего на сумму <данные изъяты> 12 копеек. В судебном заседании истец ФИО2 подтвердил факт получения вышеуказанных сумм, при этом объективных и допустимых доказательств своих требований не представил. В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО2 необоснованно заявил требования к ООО «РосКонцерт Волгоград», в то время как ответчик представил исчерпывающий объем доказательств, подтверждающих добросовестное исполнение требований трудового законодательства РФ перед ФИО2 , в связи с чем в заявленном иске надлежит отказать. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РосКонцерт Волгоград» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца. Мотивированный текст решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ . Судья подпись ВЕРНО Судья В.Е. Исайкина
|