Список федеральных судов
   

Бердский городской суд (Новосибирская область)

ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

ДЕЛО

Дата поступления25.11.2013
Начало течения срока рассмотрения дела25.11.2013
КатегорияТрудовые споры - об оплате труда
Председательствующий судьяАчикалов Сергей Владимирович
Дело рассмотрено (выдан приказ)16.01.2014
Результат рассмотренияИск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Решение вступило в законную силу25.02.2014

 

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 25.11.2013 15:34
Передача материалов судье 25.11.2013 17:51
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Иск (заявление, жалоба) принят к производству 29.11.2013 11:08
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 29.11.2013 11:15
Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания 29.11.2013 11:20
Предварительное судебное заседание Заседание отложено ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ 17.12.2013 08:30
Предварительное судебное заседание Назначено судебное заседание 26.12.2013 14:30
Судебное заседание Вынесено решение по делу Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО 16.01.2014 10:30
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 22.01.2014 12:17
Дело сдано в канцелярию 29.01.2014 17:34

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ОТВЕТЧИК ООО "Крона"
ИСТЕЦ Чебаков С.В.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 2-1788/2013

Поступило в суд 25 ноября 2013 года

МОТИВИРОВАННОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2014 г. г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Ачикалова С.В.,

при секретаре Канышковой М.В.,

с участием истца Чебакова С.В.,

представителя ответчика Дузенко С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебакова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Чебаков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Крона» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16360 рублей 89 копеек, среднего заработка за время задержки трудовой книжки в размере 39014 рублей 43 копеек, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 418 рублей 43 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей на том основании, что он состоял в трудовых отношения с ООО «Крона» в период с 02 апреля 2012 года по 29 августа 2013 года в должности менеджера по продажам, и был уволен по собственному желанию. В день увольнения трудовую книжку ему не выдали, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки он не получал. В связи с этим он не может устроиться на другую работу. Период задержки трудовой книжки исчисляет с 29 августа 2013 года по 29 ноября 2013 года, что составляет 93 дня. Кроме того, при увольнении ответчик не произвел полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 39 дней.

В судебном заседании истец иск поддержал по указанным в нем основаниям, пояснил, что трудовую книжку не получил до настоящего времени. В настоящее время не может устроиться на работу без трудовой книжки, однако документальное подтверждение этого факта представить не может.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что трудовую книжку Чебакову С.В. отдали, однако не смогли это зафиксировать, поскольку Чебаков С.В. отказался от росписи в её получении. Ссылку истца на ст. 140 ТК РФ считает необоснованной, поскольку выдача трудовой книжки произошла. Возможность трудиться Чебаков С.В. не утратил. Истцом не доказан факт того, что он обращался в организации для трудоустройства. Не ясно, по какому основанию отказано Чебакову С.В. в приеме на работу. Истец пользовался отпуском на предприятия несколько раз, однако это не оформлялось. В удовлетворении требования о взыскании процентов должно быть отказано, поскольку для этого отсутствуют основания. Моральный вред необоснован и завышен.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между сторонами в период со 02 апреля 2012 года по 29 августа 2013 года подтверждается трудовым договором и приказом об увольнении от 29 августа 2013 года (л.д. 5, 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не была вручена истцу в день увольнения. Доказательства её вручения истцу суду не представлены. Представитель ответчика утверждал о том, что трудовая книжка вручена истцу и находится у него, в тоже время представил акт об отказе Чебакова С.В. от получения трудовой книжки, а не об отказе в даче расписки о её получении (л.д. 23). Доказательства направления ответчиком Чебакову С.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду также не представлены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г. К. А. пояснил, что является сотрудником ООО «Крона», утверждал, что сам лично передавал истцу трудовую книжку при встрече после увольнения последнего с работы, при этом ссылался на акт от 29 августа 2013 года об отказе Чебакова С.В. в получении трудовой книжки. Также пояснил, что акт составлялся в отсутствие Чебакова С.В., подписать его позже Чебаков С.В. отказался в связи с напряженными отношениями.

К показаниям данного свидетеля суд относиться критически, поскольку Г. К. А. является действующим сотрудником ООО «Крона», пояснил, что отношения между ним и истцом были напряженные, поэтому может излагать обстоятельства с выгодной для ответчика стороны.

Поэтому требование Чебакова С.В. о выдаче ему трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно трудовому договору, заработная плата истца составляла 8600 рублей в месяц (л.д. 5). По расчету истца средний дневной заработок истца составляет 419 рублей 51 копейку и рассчитывается по формуле: 103200 рублей (8600 рублей*12 месяцев)/ 246 дней (с 28 августа 2012 года по 28 августа 2013 года). Проверив расчет истца, суд находит его верным.

Таким образом, заработная плата истца за время задержки трудовой книжки, за период с 30 августа 2013 года по 29 ноября 2013 года, за 65 рабочих дней, составляет 27268 рублей 15 копеек. Применение истцом при расчете календарных дней в данном случае неверно, поэтому суд не может согласиться с расчетом истца суммы заработка за время задержки трудовой книжки в размере 39014 дней 43 копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16360 рублей 89 копеек из расчета за 39 дней причитающегося отпуска, а именно за 28 дней, причитающихся за период с 02 апреля 2012 года по 02 апреля 2013 года и за 11 дней отпуска, причитающихся за период с 03 апреля 2013 года по 29 августа 2013 года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Проверив расчет истца (л.д. 2), суд находит сумму компенсации за неиспользованный отпуск верной, согласующейся со ст. 139 ТК РФ, подлежащей удовлетворению, поскольку доказательства того, что истцом был использован отпуск за период его работы ответчик суду не представил.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении законно. По расчету истца данная сума составляет 418 рублей 43 копейки за 93 дня за период с 29 августа 2013 года по 29 ноября 2013 года, однако суд не может согласиться с таким расчетом, поскольку, как указывалось выше, судом установлено, что фактически истец работал 29 августа 2013 года и этот день при расчете учитываться не должен. За 92 дня (с 30 августа 2013 года по 29 ноября 2013 года) сумма компенсации составляет 413 рублей 93 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлена неправомерность работодателя в ненадлежащем исполнении своих обязанностей по выдаче трудовой книжки и выплате причитающихся истцу сумм при увольнении, требования о выплате компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом в размере 20000 рублей, с учетом длительности времени задержки трудовой книжки и выплаты расчета при увольнении, суд находит соразмерной допущенным нарушениям со стороны ответчика и подлежащей взысканию с ответчика.

Расходы истца по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей подтверждаются распиской лица, оказавшего такие услуги (л.д.9) и договором об оказании услуг (л.д.8). Доказательства несоразмерности размера оплату предоставленных юридических услуг сложившимся на рынке ценам ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое заявление Чебакова С.В. подлежащим удовлетворению частично.

Поскольку при подаче данного иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 1521 рубль 26 копеек на основании ст. 103 ГПК РФ.

На основании ст.ст.84.1, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Чебакова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска выдать Чебакову С. В. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска в пользу Чебакова С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02 апреля 2012 года по 29 августа 2013 года, за 39 дней отпуска, в размере 16360 рублей 89 копеек, заработную плату за время задержки трудовой книжки за период с 30 августа 2013 года по 29 ноября 2013 года в размере 27268 рублей 15 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30 августа по 29 ноября 2013 года за 92 дня в размере 413 рублей 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, в возмещении расходов по оплате юридических услуг 2000 рублей 00 копеек, а всего 66042 (шестьдесят шесть тысяч сорок два) рубля 97 копеек.

В остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска Чебакову С. В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» г. Новосибирска государственную пошлину в размере 1781 (одну тысячу сто восемьдесят один) рубль 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ С.В. Ачикалов.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

 

оригинал

   
Все права защищены и принадлежат их законным обладателям © Самосуд 2013-2015
Rambler's Top100